В офис не ходить?

Практически каждый сотрудник — и профессионал с многолетним стажем, и молодой специалист — в той или иной степени боится остаться без работы. Как говорится, от этого не застрахован никто…

Какие же ситуации создают предпосылки для ухода сотрудника?

Плохие межличностные отношения с коллегами могут послужить поводом для увольнения. Нередко тот, кто не способен наладить эффективное взаимодействие с сослуживцами или начальством, просто не приживается в фирме. Как этого избежать? В каждой компании существует своя корпоративная культура, которая создавалась годами, равно как и климат в подразделении, так что не стоит враждовать с другими сотрудниками или пытаться на первых порах противостоять руководству — такое поведение крайне редко приводит к успеху. Не вступайте в коалиции и старайтесь разрешать конфликты мирным путем. Если вы грамотно выстроите отношения с окружающими, тогда вам нечего бояться. Вряд ли руководство захочет расстаться с сотрудником, который может найти общий язык не только с клиентами, но и с коллегами. Спокойная рабочая обстановка — залог успешной деятельности организации!

Еще одним поводом для беспокойства может оказаться сомнение в своей профессиональной пригодности. В первую очередь ему подвержены новички, только принятые в штат, и старожилы, трудящиеся на благо компании более десятка лет. Первые не уверены в том, смогут ли адаптироваться в незнакомой обстановке, и боятся, что их знаний окажется недостаточно для результативной деятельности. Таким сотрудникам стоит обратиться за помощью к опытным специалистам (обычно те не отказывают в помощи новобранцу) и приложить все усилия к тому, чтобы скорее освоиться. Вторые считают, что, не исключено, их навыки утратили актуальность. Чтобы не испытывать сомнений относительно своей профпригодности, не следует забывать о повышении квалификации. Так вы сможете быть в курсе последних тенденций в своей отрасли, новых технологий и методов работы. Своевременный апгрейд позволит вам оставаться востребованным специалистом и, даже если руководитель захочет с вами расстаться по не зависящим от него причинам (например, в случае ликвидации организации), вы сможете претендовать на высокую позицию в другой фирме.

Помните: страх только мешает вашей работе, карьерному росту, поэтому не относитесь к возможному увольнению как к жизненному краху. Выход есть! Главное качество успешного сотрудника — сохранять оптимизм в любой ситуации!

КСТАТИ…

Независимо от сложившейся на работе ситуации, от того, устраивает ли вас нынешнее место, следует время от времени изучать предложения по специальности и размещать резюме на порталах по поиску вакансий. Это позволит понять, насколько вы востребованы на кадровом рынке и как быстро сможете устроиться в другую организацию в случае расторжения трудового договора.