Через тернии к звездам!
Лето — пора экзаменов, защиты дипломов и подведения итогов веселой и беззаботной студенческой жизни. Но стоит лишь отгреметь музыке на выпускных вечеринках, как молодой специалист с головой окунается в сложный процесс трудоустройства. Как правильно подойти к выбору нанимателя и преодолеть препятствия на пути к успеху?
Традиционно считается, что лето — неподходящий период для поиска работы: деловая активность падает, руководство стремится на курорты и т. д. Поэтому многие выпускники вузов, получив заветные корочки, решают отдохнуть и перенести поиск устраивающих вакансий на осень. Напрасно! Последуйте советам экспертов: отложите развлечения на потом и возьмитесь за ум. Пока конкуренты наслаждаются ничегонеделанием, у вас появляется реальный шанс получить хорошую должность с приличным окладом. Главное — правильно организовать процесс трудоустройства.
Отличный старт
Конечно, не стоит рассчитывать на то, что работодатели с радостью распахнут перед вами двери организации и предложат занять кресло руководителя. Умерьте свои амбиции и начните с малого: обратите внимание на фирмы, куда приглашают вчерашних студентов на практику. Как правило, это крупные стабильные компании, работать в которых стремятся многие профессионалы. При грамотном подходе вы сразу убьете двух зайцев: приобретете ценный практический опыт и получите возможность попасть в штат известной корпорации.
Покажите HR-менеджеру, что вы адекватно оцениваете свою кандидатуру. Преподнесите себя как умного, талантливого и перспективного специалиста, который пока не имеет опыта, но готов учиться и развиваться в выбранной отрасли. Если наниматель будет доволен вашими результатами, то сам предложит остаться в организации. Обычно различные программы стажировки существуют в иностранных компаниях, имеющих российское представительство и осуществляющих свою деятельность в сфере IT, телекоммуникаций, финансов и кредита, консалтинга и т. д.
Начать сначала
Неплохим вариантом трудоустройства также является работа на стартовых позициях. Помните, какого бы цвета ни был ваш диплом, руководитель вряд ли станет предлагать неопытному сотруднику высокий оклад. За последние два года специалисты по персоналу привыкли экономить, и неадекватные требования вчерашнего студента нередко вызывают у них раздражение. А вот если вы продемонстрируете стремление к профессиональному росту, то можете рассчитывать на получение места! В компаниях, где практикуют массовый набор (например, в сфере ретейла, общественного питания или страхования), существует множество программ, направленных на адаптацию, развитие и обучение молодых специалистов.
Если вы хотите найти работу быстрее конкурентов, обратите внимание на вакансии для линейного персонала, которые не требуют особых навыков. Чаще всего выпускников принимают на позиции менеджера по продажам или поддержке клиентов, ассистента или помощника, продавца-консультанта и др. Неплохие шансы появляются у тех, кто готов занять должность секретаря, администратора, официанта или бармена (эти вакансии вы можете посмотреть на страницах нашего журнала в соответствующих рубриках).
Государство поможет
Многие выпускники вузов полагают, что при поиске работы нужно рассчитывать только на собственные силы и ни в коем случае не прибегать к помощи служащих центров занятости населения (ЦЗН). Причин для этого много (мало предложений от нанимателей, низкие зарплаты, непрестижные должности и т. д.), однако не стоит пренебрегать возможностями, которые предоставляет государство. В последние годы эксперты столичного департамента труда активно развивают такое направление деятельности ведомства, как содействие занятости молодежи. И этому есть реальное подтверждение: так, в апреле-мае 2011 г. в ЦЗН обратились более 1000 бывших студентов и 930 человек были трудоустроены.
В настоящее время около 7 тыс. московских организаций (со штатом свыше 100 человек) участвует в программе квотирования рабочих мест. Кроме того, департамент реализует проекты временной занятости молодежи до 30 лет для выпускников учебных заведений всех уровней профессионального образования («Молодежная практика», «Стажировка»). Они помогают приобрести опыт и навыки работы. Также сотрудники ЦЗН постоянно проверяют и пополняют банк вакансий, в том числе подходящих для трудоустройства вчерашних студентов (в мае 2011 г. в базе было около 2,5 тыс. предложений нанимателей). Чтобы стать участником какой-то из упомянутых программ, необходимо обратиться в районный центр занятости и получить рекомендации его консультантов.
Психологами доказано, что молодежи свойственен максимализм — стремление к работе с наилучшими условиями труда и самой высокой зарплатой. Впрочем, это вполне естественное желание всех специалистов! Нельзя сразу же взлететь к вершинам карьерной лестницы, как бы вам этого ни хотелось. Трудитесь, не жалея сил, не останавливайтесь на достигнутом, и тогда вас ждет успех!
КСТАТИ
Результаты недавнего исследования, организованного порталом Career. ru, свидетельствуют, что 44% выпускников российских вузов недовольны качеством полученного образования, а 65% участников опроса считают, что низкий уровень подготовки значительно уменьшает шансы на удачное трудоустройство. Больше всего негативных отзывов эксперты услышали от молодых специалистов, получивших дипломы региональных вузов (49%).
Кроме того, вчерашние студенты назвали предметы, которые им преподавали хуже всего. Среди них в первую очередь были упомянуты иностранный язык, статистика, экономика, психология, история, программирование, менеджмент.
Примечательно, что немногие респонденты (около 20%) пытались исправить ситуацию и обращались в деканат с просьбой сменить педагога, однако им не пошли навстречу. Большинство же студентов (72%) вообще не предпринимали никаких действий.
